10.14489/vkit.2026.02.pp.052-060

DOI: 10.14489/vkit.2026.02.pp.052-060

Александров Е. Н., Маматов А. В., Коськин А. В.
МОДЕЛИРОВАНИЕ ДИНАМИКИ ДЕФИЦИТА РЕГИОНАЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ КАДРОВ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ АГЕНТ-ОРИЕНТИРОВАННОЙ МОДЕЛИ
(c. 52-60)

Аннотация. Представлен анализ факторов, влияющих на баланс медицинских кадров в регионе. Для исследования использована агент-ориентированная модель, позволяющая имитировать поведение отдельных медицинских работников и организаций здравоохранения с учетом таких факторов, как заработная плата, условия труда, возможности карьерного роста и демографические изменения. Результаты моделирования позволяют оценить влияние различных факторов на дефицит (избыток) медицинских кадров и разработать эффективные стратегии управления кадровыми ресурсами в здравоохранении.

Ключевые слова: агент-ориентированное моделирование; потребность в кадрах; региональное здравоохранение; медицинские кадры.

Aleksandrov E. N., Mamatov A. V., Koskin A. V.
MODELING REGIONAL MEDICAL STAFFING SHORTAGE DYNAMICS USING AN AGENT-BASED MODEL
(pp. 52-60)

Abstract. This study addresses the challenge of balancing medical personnel in regional healthcare systems, focusing on the persistent issue of scarcity–or occasionally excess–of qualified healthcare professionals. Employing an agent-based modeling framework, the research analyzes the complex interplay of demographic transformations, resource inequalities, and evolving labor market dynamics. Traditional statistical tools prove ineffective in comprehensively understanding migration, recruitment, and turnover processes, coupled with individual motivations and institutional interactions. To tackle these limitations, an innovative agent-based model is proposed. This model captures detailed micro-level behaviors and interactions among diverse stakeholders, including healthcare practitioners (doctors, nurses, etc.) and regional healthcare facilities (hospitals, clinics, specialized centers). By integrating crucial determinants such as financial incentives, workload pressures, career development opportunities, demographic trends, geographic distribution, and policy measures, the model elucidates both direct and indirect effects on workforce stability. Multiple scenario simulations yield evidence-based recommendations for robust strategies targeting recruitment, retention, and skills enhancement. Collectively, these insights enhance the effectiveness of human resource management in regional healthcare systems, thereby contributing to equitable access to quality healthcare services and long-term systemic resilience.

Keywords: Agent-based modeling; Personnel needs; Regional healthcare; Medical personnel.

+ - Информация об авторах (About the Authors) Click to collapse

Рус

Е. Н. Александров, А. В. Маматов (Белгородский государственный технологический университет им. В. Г. Шухова, Белгород, Россия)
А. В. Коськин (Орловский государственный университет имени И. С. Тургенева, г. Орёл, Россия) E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Eng

E. N. Aleksandrov, A. V. Mamatov (V. G. Shukhov Belgorod State Technological University, Belgorod, Russia)
A. V. Koskin (I. S. Turgenev Oryol State University, Oryol, Russia) E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

+ - Библиографический список (References) Click to collapse

Рус

1. Маматов, А. В., Савина О. А., Машкова А. Л., Банчук Ю. А. Применение инструментария агентного моделирования для прогнозирования динамики кадрового потенциала регионов в рамках стратегии пространственного развития России // Известия Юго-Западного государственного университета. Сер. Управление, вычислительная техника, информатика. Медицинское приборостроение. 2018. Т. 8, № 4(29). С. 41–52.
2. Александров Е. Н., Маматов А. В., Старченко Д. Н., Челядинов Д. В. Основные задачи автоматизации кадрового учета в сфере здравоохранения на региональном уровне с использованием информационных систем // Информационные системы и технологии. 2024. № 6(146). С. 42–46.
3. Александров Е. Н., Маматов А. В., Старченко Д. Н. Агентное моделирование кадрового потенциала системы здравоохранения на региональном уровне // Информационные системы и технологии. 2025. № 2(148). С. 5–13.
4. Маматов А. В., Константинов И. С. Информационное обеспечение процессов управления кадровым потенциалом на региональном уровне // Университетская наука. 2019. № 2(8). С. 115–118.
5. Министерство здравоохранения Российской Федерации: официальный сайт. URL: https://minzdrav.gov.ru (дата обращения: 25.07.2025).
6. Коськин А. В., Аврашков П. П., Фролов А. И. Моделирование динамических характеристик структуры кадровых ресурсов высшей школы // Вестник компьютерных и информационных технологий. 2011. № 8. С. 77–84.
7. Коськин А. В., Аврашков П. П. Результаты моделирования характеристик структуры интеллектуальных ресурсов высшего образования // Вестник компьютерных и информационных технологий. 2017. № 4. С. 39–44.
8. Министерство здравоохранения Российской Федерации: Методические рекомендации по сохранению медицинских кадров в системе здравоохранения. URL: https://static-0.minzdrav.gov.ru/system/attachments/attaches/000/012/237/original/Metodicheskie_rekomendatcii.PDF?1389715189 (дата обращения: 07.08.2025).

Eng

1. Mamatov, A. V., Savina, O. A., Mashkova, A. L., & Banchuk, Yu. A. (2018). Application of agent-based modeling tools for forecasting the dynamics of the personnel potential of regions within the framework of Russia's spatial development strategy. Izvestiya Yugo-Zapadnogo Gosudarstvennogo Universiteta. Ser. Upravlenie, Vychislitel'naya Tekhnika, Informatika. Meditsinskoe Priborostroenie, 8(4), 41–52. [in Russian language]. https://doi.org/10.21869/2223-1560-2018-22-4-41-52
2. Aleksandrov, E. N., Mamatov, A. V., Starchenko, D. N., & Chelyadinov, D. V. (2024). Main tasks of automating personnel records in the healthcare sector at the regional level using information systems. Informatsionnye Sistemy i Tekhnologii, (6), 42–46. [in Russian language]
3. Aleksandrov, E. N., Mamatov, A. V., & Starchenko, D. N. (2025). Agent-based modeling of the personnel potential of the healthcare system at the regional level. Informatsionnye Sistemy i Tekhnologii, (2), 5–13. [in Russian language].
4. Mamatov, A. V., & Konstantinov, I. S. (2019). Information support for personnel potential management processes at the regional level. Universitetskaya Nauka, (2), 115–118. [in Russian language].
5. Ministry of Health of the Russian Federation. (n.d.). Official website [in Russian language]. Retrieved July 25, 2025, from https://minzdrav.gov.ru
6. Kos'kin, A. V., Avrashkov, P. P., & Frolov, A. I. (2011). Modeling the dynamic characteristics of the structure of higher education personnel resources. Vestnik Komp'yuternykh i Informatsionnykh Tekhnologii, (8), 77–84. [in Russian language].
7. Kos'kin, A. V., & Avrashkov, P. P. (2017). Results of modeling the characteristics of the structure of intellectual resources in higher education. Vestnik Komp'yuternykh i Informatsionnykh Tekhnologii, (4), 39–44. [in Russian language].
8. Ministry of Health of the Russian Federation. (n.d.). Methodological recommendations for retaining medical personnel in the healthcare system] [in Russian language. Retrieved August 7, 2025, from https://static-0.minzdrav.gov.ru/system/attachments/attaches/000/012/237/original/Metodicheskie_rekomendatcii.PDF?1389715189

+ - Заказать электронную версию статьи (Purchase digital version of a single article) Click to collapse

Рус

Статью можно приобрести в электронном виде (PDF формат).

Стоимость статьи 700 руб. (в том числе НДС 20%). После оформления заказа, в течение нескольких дней, на указанный вами e-mail придут счет и квитанция для оплаты в банке.

После поступления денег на счет издательства, вам будет выслан электронный вариант статьи.

Для заказа скопируйте doi статьи:

10.14489/vkit.2026.02.pp.052-060

и заполните форму

Отправляя форму вы даете согласие на обработку персональных данных.

Eng

This article is available in electronic format (PDF).

The cost of a single article is 700 rubles. (including VAT 20%). After you place an order within a few days, you will receive following documents to your specified e-mail: account on payment and receipt to pay in the bank.

After depositing your payment on our bank account we send you file of the article by e-mail.

To order articles please copy the article doi:

10.14489/vkit.2026.02.pp.052-060

and fill out the form